多项研究注解，体现坚毅而自傲的“进犯型”女性凡是比体现跟女性化特性的“娇柔型”女性得到升职的时机更少。
人们始终以为，糊口在这个男性占主导职位地方的世界，女性要得到事业的乐成，就该当“体现患上像个汉子”。然而，据外洋媒体最新报导，美国乔治梅森年夜学科学家的一项最新研究发明，女性要想患上乐成，就必需摒弃这类不雅点，抵制“体现如汉子”的诱惑。多项研究注解，体现坚毅而自傲的“进犯型”女性凡是比体现跟女性化特性的“娇柔型”女性得到升职的时机更少。
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最新研究成果可能会使男女平等主义者年夜为不悦，可是研究简直发明，要想于汉子堆里得到乐成，女性的最好要领就是“体现像个淑女”。这一研究成果与初期一项研究不约而合。初期研究称，于职场中体现出与乐成治理紧密亲密相干的自傲满满、果敢坚毅等性格特性的女性，每每于升职的时输给娇柔型敌手。据以为，虽然这些性格特种于男性中广为推许，可是假如体现于女性身上，则会致使“缺少阴柔”以及“有掉可爱”的终局。
新研究触及80名正于攻读工商治理硕士学位的年青人，查询拜访了参试者个性特性。8年以后，研究职员再次回访参试者职业生活生计进展环境。查询拜访发明，有些人得到5次升职，而有些人只得到1—2次升职。事情作风倔强、自傲果敢的“须眉气型”女性得到升职的时机较着少在“更娇柔型”女性。而留意到本身“男性化”特色，且起劲自控的“爱发号出令型”女性，其升职时机多在那些袒露倔强性格的女性。美国一项初期研究也发明，不可一世或者爱出风头的女性，求职乐成率最低。
新研究卖力人奥利维娅·奥尼尔玻士暗示，能揭示娇柔一壁的女性更讨人喜爱。提议那些“坚毅自傲型”女性请勿一直体现这一性格，应该掌握好“度”，该娇柔时辰就娇柔，该倔强是就倔强。
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